Οξυμένο και διαρκώς επιδεινούμενο πρόβλημα υποστελέχωσης φέρονται να αντιμετωπίζουν οι διοικητικές υπηρεσίες του Πανεπιστημίου Πελοποννήσου (ΠΑΠΕΛ), με τους εργαζόμενους να προειδοποιούν ότι πλέον τίθεται ζήτημα εύρυθμης λειτουργίας του Ιδρύματος.
Το ζήτημα το οποίο έχει αναδείξει, ήδη από τις αρχές του έτους ο Σύλλογος Διοικητικού Προσωπικού Πανεπιστημίου Πελοποννήσου, επανήλθε στο προσκήνιο με στάση εργασίας που πραγματοποίησε το συνδικαλιστικό όργανο, την περασμένη Τρίτη (17/3). Η κινητοποίηση έγινε στο πλαίσιο της πανελλαδικής ημέρας δράσης της Ομοσπονδίας Διοικητικού Προσωπικού Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης (ΟΔΠΤΕ), διεκδικώντας άμεσες προσλήψεις ώστε να μπορούν να «τρέξουν» βασικές διοικητικές διαδικασίες.
Παράλληλα, ο σύλλογος κατέθεσε υπόμνημα προς τον Πρύτανη του ΠΑΠΕΛ, Αθανάσιο Κατσή, περιγράφοντας με σαφήνεια την πίεση που δέχονται οι υπηρεσίες. Όπως επισημαίνεται, το διοικητικό προσωπικό καλείται να στηρίξει τη λειτουργία ενός Ιδρύματος με 22 ακαδημαϊκά τμήματα κατανεμημένα σε έξι πόλεις -μεταξύ των οποίων και η Σπάρτη- μέσα σε ένα ιδιαίτερα απαιτητικό και πολυδιάστατο περιβάλλον.
Γραμματείες-υπηρεσίες στα όρια, απειλή «παράλυσης»
Σύμφωνα με το υπόμνημα που ήρθε σε γνώση του «ΛΤ», οι ελλείψεις προσωπικού σε γραμματείες και κρίσιμες διοικητικές υπηρεσίες έχουν φτάσει σε οριακό σημείο. Υπάρχουν περιπτώσεις όπου γραμματείες λειτουργούν με έναν μόνο υπάλληλο, ενώ πολλές άλλες με δύο, γεγονός που δυσχεραίνει σημαντικά την καθημερινή λειτουργία του πανεπιστημιακού οργανισμού.
Οι εργαζόμενοι επισημαίνουν ότι ακόμη και μια απλή απουσία -λόγω ασθένειας, άδειας ή συνταξιοδότησης- μπορεί να οδηγήσει σε ουσιαστική παράλυση ολόκληρης υπηρεσίας.
Η κατάσταση, όπως υποστηρίζουν οι διοικητικοί υπάλληλοι, αναμένεται να επιβαρυνθεί περαιτέρω το επόμενο διάστημα, καθώς επίκεινται νέες συνταξιοδοτήσεις, χωρίς να υπάρχει αντίστοιχη πρόβλεψη αναπλήρωσης του προσωπικού.
Ένα-δύο άτομα σηκώνουν το βάρος στα τρία τμήματα της Σπάρτης
Ιδιαίτερα έντονο εμφανίζεται το πρόβλημα ελλιπούς προσωπικού και στη Σπάρτη, όπου ως γνωστόν λειτουργούν τρία τμήματα του Πανεπιστημίου Πελοποννήσου: Οργάνωσης και Διαχείρισης Αθλητισμού, Φυσικοθεραπείας και Ψηφιακών Συστημάτων. Σύμφωνα με πληροφορίες του «ΛΤ» που πηγάζουν από τον σύλλογο, οι γραμματείες των συγκεκριμένων τμημάτων επιχειρούν να ανταποκριθούν στα καθήκοντά τους με προσωπικό που σε αρκετές περιπτώσεις περιορίζεται σε ένα ή το πολύ δύο άτομα.
Οι συνθήκες αυτές, όπως μεταφέρεται, καθιστούν εξαιρετικά δύσκολη τη διαχείριση των καθημερινών διοικητικών αναγκών και την εξυπηρέτηση των δεκάδων φοιτητών των τριών τμημάτων, εντείνοντας τον κίνδυνο δυσλειτουργίας, ή και «μπλοκαρίσματος» του όλου μηχανισμού διαχείρισης.
Αυξανόμενες απαιτήσεις και εντατικοποίηση εργασίας
Το πρόβλημα, υπογραμμίζει ο Σύλλογος Διοικητικού Προσωπικού του ΠΑΠΕΛ, εντείνεται από το γεγονός ότι η διοικητική εργασία στα πανεπιστήμια γίνεται ολοένα και πιο σύνθετη. Νέες νομοθετικές ρυθμίσεις, υποχρεώσεις συμμόρφωσης, ψηφιακός μετασχηματισμός, πολλαπλά πληροφοριακά συστήματα, διεθνοποίηση και συμμετοχή σε ευρωπαϊκά προγράμματα, καθώς και αυξημένες ανάγκες υποστήριξης φοιτητών και διδασκόντων, δημιουργούν ένα ασφυκτικό πλαίσιο. Όπως τονίζεται, το προσωπικό καλείται να ανταποκριθεί σε όλα αυτά συχνά υπερβαίνοντας τα όρια αντοχής του, με συνέπειες στην υγεία των εργαζομένων, αλλά και στην ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών.
«Δεν αποτελεί λύση η κινητικότητα»
Ιδιαίτερη αναφορά γίνεται και στο σύστημα κινητικότητας στο Δημόσιο, το οποίο -όπως σημειώνει ο σύλλογος- δεν μπορεί πλέον να λειτουργήσει ως λύση, καθώς η υποστελέχωση είναι γενικευμένη σε όλες τις υπηρεσίες και δεν υπάρχουν διαθέσιμοι υπάλληλοι για μετακινήσεις. «Η κινητικότητα των υπαλλήλων, που παλαιότερα μπορούσε να λειτουργήσει συμπληρωματικά, πλέον δεν αποτελεί ρεαλιστική λύση: οι περισσότερες υπηρεσίες του δημοσίου βρίσκονται στην ίδια κατάσταση υποστελέχωσης και δεν υπάρχουν υπάλληλοι για
να μετακινηθούν», επισημαίνεται χαρακτηριστικά στο έγγραφο που επιδόθηκε στον Πρύτανη Αθ. Κατσή.
Διέξοδος με ενίσχυση και μονιμοποίηση
Ο Σύλλογος Διοικητικού Προσωπικού καλεί την ηγεσία του Ιδρύματος, σε «άμεση δράση», για την «ενίσχυση του διοικητικού προσωπικού μέσω υποβολής τεκμηριωμένου αιτήματος προς το υπουργείο για την προκήρυξη θέσεων, ώστε κάθε υπηρεσία να διαθέτει έναν ελάχιστο, λειτουργικά επαρκή αριθμό υπαλλήλων». Επιπλέον, διεκδικεί τη «μονιμοποίηση των υπηρετούντων συμβασιούχων, οι οποίοι καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες, διαθέτουν πολύτιμη εμπειρία και στηρίζουν καθημερινά τη λειτουργία των υπηρεσιών».
«Αγγίζει άμεσα την υγεία, την ψυχολογική αντοχή, την αξιοπρέπεια»
Στην καταληκτική τους αναφορά, ο σύλλογος διευρύνει το πλαίσιο του προβλήματος, επισημαίνοντας ότι η υποστελέχωση δεν αποτελεί απλώς μια υπηρεσιακή δυσλειτουργία, αλλά ένα ζήτημα που αγγίζει τον πυρήνα της λειτουργίας του ΠΑΠΕΛ. Υπογραμμίζει συγκεκριμένα: «Η ενίσχυση του διοικητικού προσωπικού δεν αφορά μόνο τους εργαζομένους, αλλά συνδέεται άμεσα με την εύρυθμη λειτουργία του Ιδρύματος, καθώς η υποστελέχωση δεν συνιστά απλώς οργανωτικό ή οικονομικό ζήτημα. Αγγίζει άμεσα την υγεία, την ψυχολογική αντοχή και την αξιοπρέπεια των εργαζομένων. Όταν το προσωπικό δεν επαρκεί, αυξάνονται αναπόφευκτα τα λάθη και ο κίνδυνος σοβαρών δυσλειτουργιών, επιβαρύνεται το κλίμα συνεργασίας, ενώ παράλληλα υπονομεύεται η δυνατότητα ουσιαστικής επιμόρφωσης, ανάπτυξης δεξιοτήτων και συμμετοχής σε καινοτόμες δράσεις, που είναι απαραίτητες για ένα σύγχρονο δημόσιο πανεπιστήμιο».
