Η περίοδος των διακοπών έχει ξεκινήσει και μαζί της έρχεται η ετήσια άδεια και το επίδομα αδείας, που αποτελούν κατοχυρωμένα δικαιώματα για όλους τους εργαζόμενους. Η ΓΣΕΕ, μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων (ΚΕ.Π.Ε.Α.), παρέχει αναλυτική πληροφόρηση αλλά και online εφαρμογές για τον υπολογισμό των ημερών άδειας και του επιδόματος (www.kepea.gr).
Τι ισχύει για την άδεια
Η ετήσια άδεια είναι υποχρεωτική και δεν μπορεί να παρακαμφθεί ή να απορριφθεί, είτε σιωπηρά είτε με ρητή συμφωνία. Ο εργοδότης οφείλει να τη χορηγήσει εντός δύο μηνών από την υποβολή του σχετικού αιτήματος, ενώ για λόγους προστασίας της οικογένειας, λαμβάνονται υπόψη οι ανάγκες εργαζομένων με παιδιά.
Η άδεια πρέπει να δίνεται τουλάχιστον στους μισούς εργαζόμενους από Μάιο έως Σεπτέμβριο, ενώ παρέχεται η δυνατότητα μεταφοράς της μέχρι το τέλος Μαρτίου του επόμενου έτους. Αν δεν χορηγηθεί έως τότε, μετατρέπεται σε χρηματική αξίωση με προσαύξηση 100%.
Πόσες ημέρες άδειας δικαιούμαι;
Ο αριθμός των ημερών εξαρτάται από τη διάρκεια απασχόλησης:
- 1ο έτος: αναλογία ημερών βάσει μηνών απασχόλησης
- 2ο έτος: 21 ημέρες (πενθήμερο), 25 (εξαήμερο)
- 3ο έτος και μετά: 22 και 26 αντίστοιχα
- Μετά τα 10 έτη στον ίδιο εργοδότη ή 12 συνολικά: 25 και 30 ημέρες
- Μετά τα 25 έτη συνολικά: 26 και 31 ημέρες
Η άδεια χορηγείται συνεχόμενα, εκτός αν υπάρχει σοβαρός λόγος για κατάτμηση ή έγγραφο αίτημα του εργαζομένου.
Επίδομα Αδείας
Το επίδομα αδείας καταβάλλεται μαζί με την άδεια και αντιστοιχεί έως:
- 15 ημερομίσθια για όσους αμείβονται με μισθό
- 13 ημερομίσθια για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο ή ποσοστά
Αν η σύμβαση εργασίας λυθεί πρόωρα, το επίδομα καταβάλλεται αναλογικά.
Χρήσιμες Πηγές
Για πληρέστερη ενημέρωση και υπολογισμούς:
- ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ: www.kepea.gr
- ΙΝΕ/ΓΣΕΕ – Δίκτυο Συμβουλευτικής: www.inegsee.gr
Η ΓΣΕΕ καλεί τους εργαζόμενους να αξιοποιήσουν τα εργαλεία πληροφόρησης και να απευθυνθούν στα συνδικάτα ή τα κατά τόπους εργατικά κέντρα για οποιαδήποτε παραβίαση των δικαιωμάτων τους.
