Σε εξέλιξη βρίσκεται η διαδικασία υποβολής θέσεων μαθητείας από εργοδότες του Δημόσιου και Ιδιωτικού Τομέα, στο πλαίσιο του θεσμού του Μεταλυκειακού Έτους – Τάξης Μαθητείας ΕΠΑΛ για το σχολικό έτος 2025-2026.
Αρχικά, οι υποψήφιοι εργοδότες που ενδιαφέρονται να συμμετάσχουν στον θεσμό, πριν την υποβολή θέσεων, συνιστάται να επικοινωνήσουν με το 1ο Ημερήσιο ΕΠΑΛ Σπάρτης ή το 1ο Εργαστηριακό Κέντρο Σπάρτης, προκειμένου να ενημερωθούν για τις ειδικότητες που μπορούν να υλοποιηθούν στον νομό Λακωνίας (τηλέφωνα 2731024797 και 2731023265).
Στη συνέχεια καλούνται να προβούν σε καταχώρηση διαθέσιμων θέσεων μαθητείας, μέσω του Πληροφοριακού Συστήματος Μαθητείας. Οι εργοδότες επιλέγουν ανάλογα με την ιδιότητά τους («Διεπαφή Δημόσιων Φορέων» ή «Διεπαφή Επιχειρήσεων») και στη συνέχεια ακολουθούν τις σχετικές οδηγίες.
Προθεσμίες:
- Για ιδιώτες εργοδότες: Έως και Κυριακή 31 Αυγούστου 2025 (23:59΄).
- Για δημόσιους φορείς: Έχει δοθεί παράταση έως και 15 Ιουνίου.
Γιατί να επενδύσετε στην Μαθητεία ΕΠΑΛ
«Η Μαθητεία ΕΠΑΛ αποφέρει οφέλη τόσο στους μαθητευόμενους/ες όσο και στις επιχειρήσεις», επισημαίνουν το 1ο Ημερήσιο ΕΠΑΛ Σπάρτης και το 1ο Εργαστηριακό Κέντρο Σπάρτης», που παραθέτουν λεπτομερή αιτιολόγηση:
«- Οι μαθητευόμενοι/ες αποκτούν σημαντική εργασιακή εμπειρία, ενώ παράλληλα οι επιχειρήσεις έχουν την ευκαιρία να επενδύσουν στο ανθρώπινο δυναμικό, που αποτελεί το μέλλον του τόπου και να παρέχουν τις γνώσεις και δεξιότητες που έχει ανάγκη η αγορά εργασίας ανά επαγγελματική δραστηριότητα.
- Το κόστος της επένδυσης σε νέους μαθητευόμενους/ες είναι χαμηλό, καθώς οι επιχειρήσεις επιβαρύνονται μόνο με τις ασφαλιστικές εισφορές του/της μαθητευόμενου/ης.
- Τα προγράμματα Μαθητείας ΕΠΑΛ περιλαμβάνουν εκπαίδευση σε θέματα ασφάλειας και ως εκ τούτου προωθούν την υγεία και ασφάλεια στον εργασιακό χώρο.
- Οι επιχειρήσεις αναπτύσσουν μια δεξαμενή μελλοντικών εργαζόμενων υψηλής εξειδίκευσης.
- Οι μαθητευόμενοι/ες φέρνουν καινοτόμες ιδέες και προοπτικές στον χώρο εργασίας και δημιουργούν μια καινούργια εργασιακή κουλτούρα.
- Η Μαθητεία ΕΠΑΛ ενισχύει την ποικιλομορφία μεταξύ του προσωπικού και βελτιώνει την εικόνα της εταιρείας/επιχείρησης, συντελώντας σε ένα πιο ανοικτό και χωρίς αποκλεισμούς εργασιακό περιβάλλον».
